Calcul des indemnités journalières maladie (salarié) en 2026

Pour un salaire brut de 2 500 € par mois, l’Assurance maladie verse 41,10 € bruts par jour d’arrêt, à partir du quatrième jour.

Indiquez votre salaire brut et la durée de l’arrêt : l’outil applique la règle de calcul des indemnités journalières des salariés et donne le total sur l’arrêt.

Outil pratique

Calculez vos indemnités journalières en arrêt maladie

Indiquez votre salaire brut et la durée de l’arrêt : l’outil calcule l’indemnité journalière versée par l’Assurance maladie et le total sur l’arrêt.

Salaire brut mensuel (moyenne des 3 derniers mois)

Durée de l’arrêt de travail

Indemnité journalière brute

41,10 €

50 % du salaire journalier de base

Salaire journalier de base: 82,19 €
Jours indemnisés après la carence: 7 jours
Total brut sur l’arrêt: 287,67 €

Répondez aux questions pour voir le résultat

2 / 2 réponses

Indemnités versées à partir du 4e jour

Les 3 premiers jours forment le délai de carence. Les 7 jours suivants sont indemnisés à 41,10 € bruts par jour.

Pas d’indemnité de l’Assurance maladie

Un arrêt de 3 jours ou moins reste dans le délai de carence.

Selon votre ancienneté et votre convention collective, l’employeur peut compléter ces indemnités. Vérifiez aussi les garanties de votre contrat de prévoyance.

À savoir sur ce calcul

Règles de Service-Public.fr (page vérifiée le 1er juin 2026) pour un salarié payé au mois : 50 % du salaire journalier de base, total des 3 derniers salaires bruts ÷ 91,25, plafond de 1,4 Smic, carence de 3 jours.
Montants bruts, avant CSG et CRDS. Des règles différentes s’appliquent aux arrêts longs, aux accidents du travail et aux travailleurs indépendants.

01 / 04

Le calcul de l’indemnité

La moitié du salaire journalier de base.

Pour un salarié payé au mois, le salaire journalier de base additionne les trois derniers salaires bruts avant l’arrêt, puis divise par 91,25. L’indemnité journalière vaut 50 % de ce montant.

Le salaire retenu est plafonné à 1,4 fois le Smic, soit 2 613,82 € par mois en 2026. L’indemnité ne peut donc pas dépasser 42,97 € bruts par jour.

02 / 04

Les trois jours de carence

Les premiers jours ne sont pas indemnisés par l’Assurance maladie.

Les indemnités sont versées après un délai de carence de 3 jours. Un arrêt de dix jours donne ainsi droit à sept jours d’indemnités.

Selon l’ancienneté et la convention collective, l’employeur peut maintenir tout ou partie du salaire, parfois dès le premier jour.

03 / 04

Ce que la prévoyance peut compléter

L’écart avec le salaire se creuse sur un arrêt long.

L’indemnité de l’Assurance maladie couvre la moitié du salaire, dans la limite du plafond. Un contrat de prévoyance, collectif ou individuel, peut compléter ce revenu pendant l’arrêt.

Lors d’un changement de situation, comme un départ de l’entreprise, vérifiez ce qui reste couvert. Notre fiche de transition entre complémentaires liste les points à contrôler.

04 / 04